福利厚生・社内制度

子供が小さいうちは育児休暇から復帰してすぐに、フルタイムで働くということはなかなか難しいものです。育児と仕事の両方が上手くいくようにサポートするのが時短勤務制度です。

女性/男性問わず、数多くの社員がこの制度を活用しています。

場所と時間を従来以上に柔軟に選べる働き方であるリモートワークを導入しています

確定拠出年金（401K）とは、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定。その運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です

社員のお子様が生まれた際にお祝い金を支給します

社員が入籍した際に、お祝い金を支給します

毎年４日間連続した休暇を取ることができ、当会社の休日および他の休暇を併用できます

誕生日・記念日に休暇を取ることができます

慶弔（結婚、出産、忌引、他就業規則による）

１年間につき５日間を限度として、子の看護休暇を取得することができる

従業員の意志に基づく骨髄移植のためのドナー登録から移植までにかかるふたんを軽減し、従業員の社会貢献活動を支援することを目的として、ドナー休暇を取得することができる

６週間（多胎妊娠の場合は１４週間） 以内に出産予定の女子が請求した場合は、産前休暇を与える

入社前の新卒内定者に対して、社会人としの基礎研修や技術研修をおこなっています

社会人 になると生活リズムも周りの環境も劇的に変化します。慣れない仕事や人間関係にストレスや不安を感じることも多くなります。そこで、新入社員一人一人に先輩社員がついて、相談に乗ったり、アドバイスをしたり、時には一緒に食事をしながら、不安を解消しています。一日も早く社会に、そしてアドックインターナショナルの一員として活躍してもらうための取り組みです。

「もっと仕事がしやすく」　なるためのビジネススキルやコミュニケーションスキル etc

e-ラーニングとオンライントレーニングで身に付ける研修システムです