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健康経営を推進するアドックインターナショナル
スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」に初認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施

エンジニアの成長を後押しする資格取得報償制度
今期の「e-Holder報奨金」制度　対象資格を決定・施行
期の方針や注力事業に応じて推奨資格を毎期設定

“21世紀型顧客思考”への転換脱却と全社一体の「事業推進力」を強化
～　エンタープライズ領域への伸長とプロダクトの新たな価値創出に継続して取り組む　～

こんにちは。私は張恩營、社長室に配属されたばかりの新入社員です。 社長室では、新しい事業を立ち上げるために海外…

人材不足のIT業界を未経験エンジニアの積極採用と育成計画で補う
～4年目には3年間の集大成として今後の道筋を立てる社長面談を実施～

「これからの世の中に求められるエンジニア」への早期育成を目指す
社員同士のタテ・ヨコのつながりを醸成し、未来のADOCの技術を担う基盤を作る

休職や退職ではなく、「病気や障がいに合わせた働き方」を模索
～　勤務時間・出勤日・業務内容の観点で支援内容を制度化　～

こんにちは！ADOCインターナショナル　広報担当です！

世界最大規模の通信関連イベントである「MWC Barcelona 2024」が、2024年2月26日から29日までスペイン・バルセロナで開催されました。

未経験からのエンジニアを育成するアドックの人材育成方法
～　一人ひとりの不安や課題に寄り添う施策で成長を促す　～

クレドを分解した６要素を備える人材像の育成を目指す
～行動心理を逆算した理想的な目標設定方法を学ぶワークショップなどを実施　～

メンタル不調を“予防”する独自の自然ふれあいプログラムの復活に向け
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
～　緊張、抑うつ、混乱などの負の感情が低下する効果を確認　～

2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
多様な情報発信の強化と面接時間を活用した相互理解の強化
エンジニアとしての想いと共に技術の追求力や発想力・創造力のある人材を募集

健康経営を推進するアドックインターナショナル
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施

障がい者の就労機会拡大とIT業界の人材不足解消へ
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
2024年4月から義務化される「合理的配慮」の提供も進める

エンジニアが安心して働ける環境づくりと新卒採用力を強化
平均3.7％・最大5％のベースアップを2023年11月から実施

顧客視点に立つビジョン「BE THE USERSHIP COMPANY.　」の下で実現
Beyond５Gを見据えてクルマ・自治体など新領域にサービス提供を拡大
～　アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表　～

システムの不具合を発見する自動テストツール“Eggplant”

人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能

～　医療・航空・家電・・あらゆる業界の開発現場の“縁の下の力持ち”　～

東京都立高校生職場体験事業「ジョブキャンプ2023」に参加
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
IT業界への興味・関心を創出　人手不足の一助に

品質テストのプロ集団が、AIを活用したソフトウェア品質テスト自動化サービスで、
今まで不可能だった組み込み系などのソフトウェアのテスト自動化を行い、
IT人材の人手不足を解消しています！