2026年度の採用方針は昨年度に引き続き「求職者との相互理解」
2026年度の採用方針は昨年度に引き続き「求職者との相互理解」
「社員の“人となり”を見える化」し、入社前の不安とミスマッチを防ぐ
技術に興味があり自ら積極的に行動できる人／将来のプロジェクトマネージャーを募集
2024年度の「プロジェクト管理研修」を実施
品質向上の鍵となるマネジメントの極意を学ぶ社内研修
2024年度の「プロジェクト管理研修」を実施
暗黙知を実践知に変える育成プログラム
「JEDIプログラム」の中間レビュー実施
“未来を創るエンジニア”のための2024年度若手社員早期育成プログラム
「JEDIプログラム」の中間レビュー実施
個人とチームの課題を知り成長につなぐ
特別支援学校からの15回目のインターンシップ受入れを実施
人材不足のIT業界でエンジニアの卵を増やせ
特別支援学校からの15回目のインターンシップ受入れを実施
エンジニア職の体験機会の提供と業務への理解促進を図る
スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」に初認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」に初認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施
今期の「e-Holder報奨金」制度 対象資格を決定・施行
エンジニアの成長を後押しする資格取得報償制度
今期の「e-Holder報奨金」制度 対象資格を決定・施行
期の方針や注力事業に応じて推奨資格を毎期設定
アドックインターナショナル第35期社員総会にて今期の事業戦略を発表
“21世紀型顧客思考”への転換脱却と全社一体の「事業推進力」を強化
～ エンタープライズ領域への伸長とプロダクトの新たな価値創出に継続して取り組む ～
プロエンジニアとして成長していくための4年間の育成体制
人材不足のIT業界を未経験エンジニアの積極採用と育成計画で補う
～4年目には3年間の集大成として今後の道筋を立てる社長面談を実施～
2024年度の若手社員早期育成プログラムが本格始動
「これからの世の中に求められるエンジニア」への早期育成を目指す
社員同士のタテ・ヨコのつながりを醸成し、未来のADOCの技術を担う基盤を作る
世界最大規模のIT通信イベント 「MWC Barcelona 2024」に行ってきました！！
こんにちは！ADOCインターナショナル 広報担当です！
世界最大規模の通信関連イベントである「MWC Barcelona 2024」が、2024年2月26日から29日までスペイン・バルセロナで開催されました。
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
メンタル不調を“予防”する独自の自然ふれあいプログラムの復活に向け
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
～ 緊張、抑うつ、混乱などの負の感情が低下する効果を確認 ～
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
多様な情報発信の強化と面接時間を活用した相互理解の強化
エンジニアとしての想いと共に技術の追求力や発想力・創造力のある人材を募集
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
障がい者の就労機会拡大とIT業界の人材不足解消へ
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
2024年4月から義務化される「合理的配慮」の提供も進める
アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表
顧客視点に立つビジョン「BE THE USERSHIP COMPANY. 」の下で実現
Beyond５Gを見据えてクルマ・自治体など新領域にサービス提供を拡大
～ アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表 ～
人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能
システムの不具合を発見する自動テストツール“Eggplant”
人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能
～ 医療・航空・家電・・あらゆる業界の開発現場の“縁の下の力持ち” ～
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
東京都立高校生職場体験事業「ジョブキャンプ2023」に参加
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
IT業界への興味・関心を創出 人手不足の一助に
品質テストのプロ集団
品質テストのプロ集団が、AIを活用したソフトウェア品質テスト自動化サービスで、
今まで不可能だった組み込み系などのソフトウェアのテスト自動化を行い、
IT人材の人手不足を解消しています！