2026年度の採用方針は昨年度に引き続き「求職者との相互理解」

通信インフラ構築などのICTエンジニアリング事業を展開する株会社アドックインターナショナル（本社：東京都立川市、代表取締役：小林 常治／以下ADOC）は、2025年度より、採用方針とその方針に基づく注力活動を定義し、学生の皆さまに開示しています。2026年度の採用方針は、2025年度から引き続き「求職者との相互理解」と定義しました。本方針に基づき、2026年度の採用活動においては、入社後に働いているシーンがイメージしやすいよう、これまで以上に当社の仕事の内容や働く社員の「人となり」が伝わる情報発信に注力いたします。

 

通信業界にエンジニアリングサービスを提供している当社は、「BE THE USERSHIP COMPANY」をビジョンに掲げ、創業時からの理念「自らチャンスを創り、自ら成長し続ける一人ひとりが常にお客様の喜びと感動を生み続けながら、誰もが幸せになる会社を目指す」を目標に企業として前進し続けています。当社が求める人材は、技術に興味を持ち、自ら積極的に行動できる方、マネジメントにも興味があり、将来的にプロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えている方で、エンジニアとしての知識や経験は問いません。

 

採用方針の開示は、当社と求職者の相互理解を深めることで、お互いにミスマッチのない採用を行うことを目指して実施しており、当社の強みやビジョンに共感し、事業拡大に貢献いただける方との出会いを期待しています。

 

▼採用に向けて強化する取り組み

2026年度の採用方針は、昨年に引き続き「求職者との相互理解」を重視します。昨年の採用活動時に求職者の方から多く寄せられた「どんな社員が活躍しているのか？」という関心に応えるため、今年は「社員の“人となり”の見える化」をキーワードに情報開示にさらに積極的に取り組んで参ります。

 

POINT 1）新卒求人サイト内での社員インタビュー掲載数の増加

現在、新卒採用で活用しているマイナビのサイト内及び当社の求人サイトには、現在も社員インタビューを掲載しておりますが、更に掲載数を増やしてまいります。また、仕事内容に加え、休日の過ごし方なども含めた「人となり」をお伝えすることで、求職者の皆さまが社員との共通点を見出しやすくなり、より深い共感を持って当社に興味を持っていただけることを期待しています。またこれにより、入社後、こうした社員と一緒に働くイメージをより具体的に持っていただけるようにします。

 

POINT 2）社員訪問の公開受付（OB・OGがいない方向け）

当社に関心を持ってくださる方で、当社内にOB・OGがいない場合は、人事総務部にご相談いただければ、先輩社員をご紹介いたします。これにより、OB・OGがいないことでざっくばらんに職場のリアルな情報を得る機会がなく、採用試験を受けるのを躊躇する、といった出会いの機会損失を防ぎます。

 

▼当社が求める人材の方向性

現在の当社の強みは、①スピード感、②チームワークを活かしたプロジェクト推進、③品質への徹底した取り組みとなっており、「BE THE USERSHIP COMPANY」のビジョンの下、この強みをさらに強化するために必要な人材は、以下のような方だと考えております。

 

POINT 1）技術に興味を持ち、自ら積極的に行動できる方

エンジニアリングを提供する当社では、「技術」への興味関心、こだわりを持っていることは必須ですが、それだけではなく、技術を顧客の課題解決につなげるため、自ら積極的に行動できる方を求めています。

 

POINT 2）マネジメントに興味があり、将来的にプロジェクトマネージャーとして活躍したいと思っている方

当社の強みをさらに伸ばし、より価値の高いサービスを提供していくためには、技術力だけでなく、マネジメント能力の向上も不可欠です。組織としてともに高みを目指す志向のある方、マネージャー希望の方を求めています。