「ブラザーシスター制度」と初の取組「個人目標全社公開」
未経験からのエンジニアを育成するアドックの人材育成方法
～ 一人ひとりの不安や課題に寄り添う施策で成長を促す ～
「今年の新人はすごいね」と言われる新人研修へ
クレドを分解した６要素を備える人材像の育成を目指す
～行動心理を逆算した理想的な目標設定方法を学ぶワークショップなどを実施 ～
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
メンタル不調を“予防”する独自の自然ふれあいプログラムの復活に向け
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
～ 緊張、抑うつ、混乱などの負の感情が低下する効果を確認 ～
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
多様な情報発信の強化と面接時間を活用した相互理解の強化
エンジニアとしての想いと共に技術の追求力や発想力・創造力のある人材を募集
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施