スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」に初認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」に初認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施
今期の「e-Holder報奨金」制度 対象資格を決定・施行
エンジニアの成長を後押しする資格取得報償制度
今期の「e-Holder報奨金」制度 対象資格を決定・施行
期の方針や注力事業に応じて推奨資格を毎期設定
アドックインターナショナル第35期社員総会にて今期の事業戦略を発表
“21世紀型顧客思考”への転換脱却と全社一体の「事業推進力」を強化
～ エンタープライズ領域への伸長とプロダクトの新たな価値創出に継続して取り組む ～
「初めての海外出張体験記：新規ビジネス創出に向けた一歩」
こんにちは。私は張恩營、社長室に配属されたばかりの新入社員です。 社長室では、新しい事業を立ち上げるために海外…
プロエンジニアとして成長していくための4年間の育成体制
人材不足のIT業界を未経験エンジニアの積極採用と育成計画で補う
～4年目には3年間の集大成として今後の道筋を立てる社長面談を実施～
2024年度の若手社員早期育成プログラムが本格始動
「これからの世の中に求められるエンジニア」への早期育成を目指す
社員同士のタテ・ヨコのつながりを醸成し、未来のADOCの技術を担う基盤を作る
独自の「疾病療養に関する規定」で柔軟な働き方を実現
休職や退職ではなく、「病気や障がいに合わせた働き方」を模索
～ 勤務時間・出勤日・業務内容の観点で支援内容を制度化 ～
世界最大規模のIT通信イベント 「MWC Barcelona 2024」に行ってきました！！
こんにちは！ADOCインターナショナル 広報担当です！
世界最大規模の通信関連イベントである「MWC Barcelona 2024」が、2024年2月26日から29日までスペイン・バルセロナで開催されました。
「ブラザーシスター制度」と初の取組「個人目標全社公開」
未経験からのエンジニアを育成するアドックの人材育成方法
～ 一人ひとりの不安や課題に寄り添う施策で成長を促す ～
「今年の新人はすごいね」と言われる新人研修へ
クレドを分解した６要素を備える人材像の育成を目指す
～行動心理を逆算した理想的な目標設定方法を学ぶワークショップなどを実施 ～