2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
多様な情報発信の強化と面接時間を活用した相互理解の強化
エンジニアとしての想いと共に技術の追求力や発想力・創造力のある人材を募集
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施
R.K
社員の人柄に惹かれました。 R.K 2019年4月入社 東京経済大学 現代法学部 法律学科 入社のきっかけ現在…
N.Y
穏やかな社風の中、のびのびと働ける！ Y 2020年4月入社 湘南工科大学 コンピュータ応用学科 入社のきっか…
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
障がい者の就労機会拡大とIT業界の人材不足解消へ
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
2024年4月から義務化される「合理的配慮」の提供も進める
A.S
新しいことばかりで、日々が刺激的です。 A.S 2019年4月入社 拓殖大学 工学部 デザイン学科 入社のきっ…
エンジニアが安心して働ける環境づくりと新卒採用力を強化
エンジニアが安心して働ける環境づくりと新卒採用力を強化
平均3.7％・最大5％のベースアップを2023年11月から実施
アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表
顧客視点に立つビジョン「BE THE USERSHIP COMPANY. 」の下で実現
Beyond５Gを見据えてクルマ・自治体など新領域にサービス提供を拡大
～ アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表 ～
人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能
システムの不具合を発見する自動テストツール“Eggplant”
人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能
～ 医療・航空・家電・・あらゆる業界の開発現場の“縁の下の力持ち” ～
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
東京都立高校生職場体験事業「ジョブキャンプ2023」に参加
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
IT業界への興味・関心を創出 人手不足の一助に