「ブラザーシスター制度」と初の取組「個人目標全社公開」
未経験からのエンジニアを育成するアドックの人材育成方法
～ 一人ひとりの不安や課題に寄り添う施策で成長を促す ～
「今年の新人はすごいね」と言われる新人研修へ
クレドを分解した６要素を備える人材像の育成を目指す
～行動心理を逆算した理想的な目標設定方法を学ぶワークショップなどを実施 ～
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
メンタル不調を“予防”する独自の自然ふれあいプログラムの復活に向け
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
～ 緊張、抑うつ、混乱などの負の感情が低下する効果を確認 ～
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
多様な情報発信の強化と面接時間を活用した相互理解の強化
エンジニアとしての想いと共に技術の追求力や発想力・創造力のある人材を募集
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
障がい者の就労機会拡大とIT業界の人材不足解消へ
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
2024年4月から義務化される「合理的配慮」の提供も進める
エンジニアが安心して働ける環境づくりと新卒採用力を強化
エンジニアが安心して働ける環境づくりと新卒採用力を強化
平均3.7％・最大5％のベースアップを2023年11月から実施
アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表
顧客視点に立つビジョン「BE THE USERSHIP COMPANY. 」の下で実現
Beyond５Gを見据えてクルマ・自治体など新領域にサービス提供を拡大
～ アドックインターナショナル第34期社員総会にて今期の事業戦略を発表 ～
人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能
システムの不具合を発見する自動テストツール“Eggplant”
人力を超えたリスク発見量で品質向上と人件費削減が可能
～ 医療・航空・家電・・あらゆる業界の開発現場の“縁の下の力持ち” ～
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
東京都立高校生職場体験事業「ジョブキャンプ2023」に参加
都内高校生向けにAI技術に関する職場体験プログラムを実施
IT業界への興味・関心を創出 人手不足の一助に