プロエンジニアとして成長していくための4年間の育成体制
人材不足のIT業界を未経験エンジニアの積極採用と育成計画で補う
～4年目には3年間の集大成として今後の道筋を立てる社長面談を実施～
2024年度の若手社員早期育成プログラムが本格始動
「これからの世の中に求められるエンジニア」への早期育成を目指す
社員同士のタテ・ヨコのつながりを醸成し、未来のADOCの技術を担う基盤を作る
独自の「疾病療養に関する規定」で柔軟な働き方を実現
休職や退職ではなく、「病気や障がいに合わせた働き方」を模索
～ 勤務時間・出勤日・業務内容の観点で支援内容を制度化 ～
世界最大規模のIT通信イベント 「MWC Barcelona 2024」に行ってきました！！
こんにちは！ADOCインターナショナル 広報担当です！
世界最大規模の通信関連イベントである「MWC Barcelona 2024」が、2024年2月26日から29日までスペイン・バルセロナで開催されました。
「ブラザーシスター制度」と初の取組「個人目標全社公開」
未経験からのエンジニアを育成するアドックの人材育成方法
～ 一人ひとりの不安や課題に寄り添う施策で成長を促す ～
「今年の新人はすごいね」と言われる新人研修へ
クレドを分解した６要素を備える人材像の育成を目指す
～行動心理を逆算した理想的な目標設定方法を学ぶワークショップなどを実施 ～
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
メンタル不調を“予防”する独自の自然ふれあいプログラムの復活に向け
愛媛県宇和島市で3泊4日のメンタルリセットプログラムを開催
～ 緊張、抑うつ、混乱などの負の感情が低下する効果を確認 ～
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
2025年度の採用方針は「求職者との相互理解」
多様な情報発信の強化と面接時間を活用した相互理解の強化
エンジニアとしての想いと共に技術の追求力や発想力・創造力のある人材を募集
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
健康経営を推進するアドックインターナショナル
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
ウォーキングイベントとリモートラジオ体操を実施
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
障がい者の就労機会拡大とIT業界の人材不足解消へ
聴覚・知的障害を持つ学生のインターンシップを実施
2024年4月から義務化される「合理的配慮」の提供も進める